薪人薪事

薪人薪事

系统: Android

日期:2026-01-15

类别:办公学习

版本: v3.7.0

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薪人薪事App是一款专注于人力资源管理的云端SaaS应用,为企业提供一站式的员工全生命周期管理和智能化HR解决方案,覆盖了人力资源管理中的多个核心模块,帮助企业高效管理组织架构、人员信息、职位调整、入转调离等人事流程。

薪人薪事软件支持自定义薪酬方案、一键计算薪资、发放工资条,同时涵盖五险一金自动扣缴和福利管理等功能,其集成多种考勤方式,智能统计并处理员工出勤、请假、加班等情况,确保考勤数据准确无误,实现数据化、自动化和移动化的管理模式,从而提高工作效率,降低人力成本,并优化员工体验!

软件特点

1、【组织人事】

员工自助信息采集,电子合同、电子档案,功能密集实用,组织权限集团化管控,支持复杂组织结构

2、【薪酬考勤】

多样考勤方式设置,自动同步薪酬计算,精准核算0失误,薪个税同步税务局数据,核算申报一步到位,化繁为简更高效

3、【招聘管理】

招聘全流程跟踪,多种招聘渠道覆盖,操作便捷更流畅,为企业自建招聘门户,人才库管理体系,实现定向人才激活

4、【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板,轻松搭建绩效考核体系,基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系,可综合呈现员工和组织状态

薪人薪事App AI招聘官功能介绍

一、从简历到Offer

Al智能精简掉72%的低效步骤

二、全场景多维度数字化测评

AI预判人岗匹配,招聘周期缩短50%

三、蓝领、校招新基建

行测题x心理测试x专业问答,三维能力图谱秒级输出

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为:

税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点,实发工资=应发工资-四金-税额。

月薪的计算可以采用21.75天的标准,也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。

实际工作日的计算方法是,员工在当月实际计薪日小于11天的时候,就用正算法;计薪日大于11天,就用反算法。

正算法:

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

更新日志

v3.7.0版本

1. 支持繁体中文、日语、印尼语、泰语、越南语、俄语、墨西哥语

2. 修复已知问题,提高用户体验

软件信息

  • 类别:办公学习
  • 厂商:企家有道网络技术(北京)有限公司
  • 备案号:京ICP备15035315号-5A
  • 应用权限:点击查看
  • MD5:E9A90EB085F5E771CAF18FC40963AF5E
  • 包名:com.client.xrxs.com.xrxsapp

口碑绝赞的软件佳作

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